Mit Outplacement wird eine Dienstleistung bezeichnet, die Arbeitnehmern dabei hilft, nach einer Kündigung oder Entlassung eine neue berufliche Position zu finden. Es handelt sich um einen unterstützenden Service, der von Unternehmen oder Organisationen angeboten wird, um den Übergang für entlassene Mitarbeiter zu erleichtern und ihnen bei der beruflichen Neuorientierung zu helfen. Der Hauptzweck des Outplacements besteht darin, die entlassenen Mitarbeiter bei der Suche nach einem neuen Job zu unterstützen und ihnen die Werkzeuge und Ressourcen zur Verfügung zu stellen, die sie für eine erfolgreiche berufliche Neuorientierung benötigen. Dies kann eine herausfordernde Zeit sein, in der Mitarbeiter mit Unsicherheit, Veränderungen und der Notwendigkeit konfrontiert sind, sich auf dem Arbeitsmarkt neu zu positionieren. Outplacement bietet ihnen professionelle Unterstützung und Beratung, um diesen Übergang zu bewältigen. 

Die Outplacement-Dienstleistungen umfassen in der Regel eine Reihe von Aktivitäten und Ressourcen, darunter: 

• Karriereberatung: Outplacement-Berater stehen den entlassenen Mitarbeitern zur Verfügung, um sie bei der Überprüfung ihrer Fähigkeiten, Interessen und beruflichen Ziele zu unterstützen. Sie bieten individuelle Beratung und helfen den Mitarbeitern, ihre Stärken zu identifizieren und ihre berufliche Laufbahn neu auszurichten. 

• Erstellung von Bewerbungsunterlagen: Dies umfasst die Unterstützung bei der Erstellung oder Aktualisierung von Lebensläufen, Anschreiben und anderen relevanten Dokumenten. Outplacement-Experten können dabei helfen, ansprechende und aussagekräftige Bewerbungsunterlagen zu erstellen, die den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes entsprechen. 

• Jobvermittlung und Stellensuche: Outplacement-Programme bieten Unterstützung bei der Jobsuche und verfügen oft über ein Netzwerk von Kontakten zu potenziellen Arbeitgebern. Sie können die entlassenen Mitarbeiter bei der Identifizierung von Stellenangeboten, der Bewerbung und dem Aufbau von beruflichen Netzwerken unterstützen. 

• Coaching für Vorstellungsgespräche: Outplacement-Berater helfen den Mitarbeitern bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Sie bieten Tipps, Ratschläge und Rollenspiele, um sicherzustellen, dass die entlassenen Mitarbeiter selbstbewusst und gut vorbereitet in Bewerbungsgespräche gehen. 

• Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung: Outplacement kann auch Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen umfassen, um die Fähigkeiten der entlassenen Mitarbeiter zu erweitern und ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern. Dies kann Kurse, Seminare oder Mentoring-Programme umfassen. 

• Outplacement-Dienstleistungen werden in der Regel von spezialisierten Beratungsunternehmen oder Personalvermittlungsagenturen angeboten. Unternehmen investieren in Outplacement, um den entlassenen Mitarbeitern beim Übergang zu helfen und gleichzeitig ihr Image als verantwortungsbewusster Arbeitgeber zu wahren. Ein professionelles Outplacement bietet den entlassenen Mitarbeitern wertvolle Unterstützung, um ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu maximieren und ihnen dabei zu helfen, eine neue berufliche Position zu finden, die ihren Fähigkeiten und Interessen entspricht. 

Beim traditionellen Modell des Outplacements entscheidet sich der Mitarbeiter für einen Outplacement-Berater, der ihn oder sie durch die gesamte Phase der Neuorientierung begleitet. Da Outplacement-Berater häufig erfolgsorientiert bezahlt werden, werden Mitarbeiter des Öfteren sehr schnell in eine vergleichbare Position gedrängt. Ihnen entgeht hierbei die Chance für eine echte Neuorientierung auf Basis einer intensiven Beschäftigung mit ihren Stärken, Motiven und der aktuellen Lebenssituation. Auch kann es sein, dass Outplacement-Berater in der Orientierungsphase gut unterstützen können, bei den konkreten nächsten Schritten (sei es Jobsuche oder der Start in eine Selbständigkeit) nicht mehr wirklich hilfreich sein. Hier braucht es spezialisierte Coaches, die in jedem Aspekt und jeder Phase der individuellen Career Transition bestmöglich helfen können. Denn für den richtigen nächsten beruflichen Schritt gibt es kein Standardrezept – der ist für jeden anders. 

Eine echte Career Transition wie sie Restart Career anbietet, macht die Phase der Neuorientierung zu einer persönlichen Chance, die eigene berufliche Zukunft aktiv zu gestalten. Sie ermöglicht ein Ausbrechen aus dem Hamsterrad, eine den eigenen Werten entsprechende Neuausrichtung und möglicherweise die Verwirklichung bewusst oder unbewusst langgehegter beruflicher Wünsche.