17% aller Mitarbeiter mit ihrem Job unzufrieden, 29% sind nicht mehr motiviert. Aber viele sind unsicher bezüglicher ihrer beruflichen Chancen und Optionen und wagen nicht den nächsten Schritt. Dafür muss es nicht erst zu gesundheitlichen Symptomen oder einer arbeitgeberseitigen Trennung kommen. Ein arbeitgeberfinanziertes Orientierungsprogramm kann neue Perspektiven aufzeigen und zu einer Veränderung motivieren.
Performance Management: Es gibt keine Schlechtleister, nur falsche Jobs
Freiwilligenprogramme als Alternative in Restrukturierungen
Im Sinne der Mitarbeiter kann der Trigger zur Neuorientierung auch durch eine professionell begleitete Selbsterkenntnis entstehen, bevor es zur Kündigung kommen muss. Dies kann Aufhebungen im Einzelfall deutlich erleichtern, oder auch betriebsbedingte Kündigungen vermeiden, z.B. durch ein gezieltes Freiwilligen-Programm mit Sprinter-Prämien.
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